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| 隨著近幾年 Smooth3.0 的架構與模組持續不斷地發展，其產品功能日益強大，為秉持協助企業持續邁向更具未來性的企業效能管理策略，2012 年遠綠的產品架構為了配合企業現行與未來可能需求，規劃三階段的導入方向從企業人資管理、發展管理至企業效能管理等，藉由 Smooth 系列解決方案與模組架構關聯為出發點，提供最完整的 Smooth 企業效能管理藍圖(Solution Map)。
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| 遠綠依照企業提升效能管理的各個階段，提供 24 個符合需求的功能模組，企業可依循階段性的管理需求，選擇相關的功能模組導入，並且依照各模組的關聯性與作業流程關係，幫助企業認識遠綠的產品服務。目前除了企業常見的 EPM 入口網站 (Enterprise Portal Management)，還包含以現有的功能模組規劃而成的三階段管理需求，包含 HRM 人力資源管理 (Human Resource Management)、HRD 人資發展管理 (Human Resource Development)、HRP 企業效能管理 (Human Resource Performance)，如下介紹：
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- EPM 入口管理 (Enterprise Portal Management)
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 主要是建構系統共通性的功能服務，也是所有功能的延伸，提供基礎應用功能像是個人化的服務機制、安全控管、授權管理以及系統管理服務等，配合流程管理模組，作為系統主體核心的流程機制，提供連接相關模組的流程服務，加上整合時間管理與知識管理，作為員工每天所需仰賴的資訊合作平台。 |
- HRM 人資管理 (Human Resource Management)
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 主要協助人資日常作業管理的服務，從集團組織管理模組開始，提供組織與人員的管理功能，加上出勤排班、薪酬所得、保險退休、所得稅管理，還有特殊企業所需的外勞管理等，可以有效提升人資資料處理時效，降低人為作業疏失，另外藉由履歷管理與面試任用管理的整合，為集團組織進行企業重要的人才招募管理作業。 |
- HRD 發展管理 (Human Resource Development)
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 主要提供企業人才策略規劃的管理服務，透過訓練管理與問卷管理模組，建立完善的訓練制度 E 化作業管理，前端整合職能管理，可以有效提升員工職能表現；藉由評核獎懲與績效管理模組，建立策略性的人資績效評核管理制度；配合激勵管理與指標管理，企業可逐步建構完整的績效管理模式，快速為企業提升人力資產價值與優勢。 |
- HRP 效能管理 (Human Resource Performance)
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 主要協助企業提升組織效能的管理服務，從建立組織目標管理 E 化作業開始，透過團隊管理落實目標導向的績效與過程管理制度、溝通管理計劃管理，可以有效建立企業的績效管理運作模式，並營造出員工為企業目標而自覺努力的團隊文化。亦可搭配 HRD 發展管理解決方案，即成為企業建構最佳的效能管理藍圖。 |