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| 面臨全球化趨勢的產業競爭，企業集團化在組織的運作與管理上，相對地比過去來得更為複雜與繁瑣。不同國別制度與人員之間的溝通，現在已是企業所要面臨的必要課題。因此對於人力資源系統在管理需求上已大大不同於過去，重要性的也與日俱增。加上新世代員工在組織當中的比例逐年提升，不同以往所認知的工作觀念與態度變化，更凸顯了企業是否具備了合適的資訊化人資系統來提供更快速方便的服務，直接關係到組織人員的工作績效能否有效提升企業競爭力。
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| 好的員工績效表現，影響了組織績效，更關係到企業整體表現。具備市場競爭優勢的企業，必定在人員工作成效上有不一樣的表現。透過 eHR 系統建構員工與企業的互動平台，將員工最關心的企業與個人訊息，隨時由系統來提供最直接快速的服務，除了大量減少人資單位例行工作的時間投入，更讓員工對於組織的向心力提升。SmoothHR 完整的涵蓋了企業選、育、用、留、在管理制度上所需的功能支援，加上遠綠多種額外的加值模組，是企業擁有高競爭力優勢的致勝秘密武器。
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| SmoothHR 的設計考量都是嘗試改變過去對於 HR 的系統定位，藉由下述所提的種種新的資訊運用概念，讓團隊協同合作平台成為員工每天所需仰賴的資訊合作平台。並且除了達到以人性化的設計，同時幫助企業提供員工更好的 HR 系統服務與全面性的功能延伸。
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- 以企業未來團隊協同合作平台作為規劃藍圖的 SmoothHR，採用多公司別的組織架構設計，系統同時滿足企業跨地域的系統使用需求，並可由系統自動處理複雜繁瑣的資料異動問題，在管理運用上，可獨立設定出勤、請假、加班、保險、薪資等作業，包括集團運作常見的兼職跨組織簽核權限、派駐的薪資處理、輪調作業等資料。
- SmoothHR 除了在人資作業上提供了完整的功能支援外，透過內容管理來協助企業相關制度規章辦法的實體文件分享與管理功能，即時的傳遞給企業內每位員工。
- 在時間相關的資訊呈現上，以個人、團隊或組織為基礎，將企業內時間相關的資料整合，例如：在請假畫面中，展現相關請假紀錄於該月份行事曆上、公司休假日資料、整合員工的部門行事曆、員工請假加班資訊等等，透過直接整合至行事曆的資訊
 ，即可檢視同一頁面一目了然所有事件。
- 系統主體核心之一的流程機制，除了將請假加班等表單申請作業予以自動化控制外，更完整的提供了主管在簽核過程當中所必須參考的決策資訊，例如員工剩餘假況即時查詢，隨時掌握員工請假狀況，對於期間內密集請假的異常狀況較不容易忽略。
- 針對資料安全性與集團內複雜的權限需求，透過彈性的權限管理機制、自動化和即時性的流程與主動訊息通知，讓部門團隊在運作上，得以充分享有系統化的效益。
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- 融合 200 多項的市場需求與十多年技術經驗的 eHR 產品
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| 人性化設計的理念要能真正落實於產品設計當中，我們認為關鍵在於兩個主要因素：需求的掌握程度和足夠的技術能力支援。一項產品的發展從最底層的核心元件、資料設計、系統架構，甚至到使用者前端的介面開發等等，遠綠產品透過 15 個專職領域的技術專家，結合十多年來在協助許多企業的實務經驗當，加上涵蓋市場上大部分客戶對於新一代 eHR 系統所期望的 200 多項主要需求，我們突破了無數的技術挑戰與高品質的考驗，投入超過二年的時間，最終希望能藉由 SmoothHR 所具有的資訊科技優勢，讓企業能在嚴苛的競爭下能在最短時間內大幅提升組織績效，一舉超越對手！
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- 累積 200,000 名使用者見證，許多國內外企業一致推薦的專業級產品與服務
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| 選擇 SmoothHR 的導入企業，員工人數從數百人到 5,6 千人以上不等，透過每天實際使用的考驗，不僅僅造就了遠綠產品能持續在許多操作的設計上能夠不斷進步外，更證明了產品在穩定度上的傲人表現！目前 SmoothHR 也是市場上對於企業需求符合度最高的 eHR 產品。在經歷了多年 eHR 領域的導入經驗基礎下，希望新一代 SmoothHR 版本以更強大的功能架構，在遠綠專業的顧問與技術團隊協助下，讓更多企業能提供高滿意度的員工服務外，也同時藉此創造企業的競爭優勢！
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