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 一進遠綠工作環境，很難不被整面的綠色牆面所吸引，在佈滿程式碼的文字當中，運用 c# 語法來展現公司理念的另類創意，開放式的工作環境與設施，人手一台筆記型電腦，想到哪工作就到哪工作，彈性、自由、開放與尊重個人創意的辦公環境，讓員工溝通的距離拉近許多。在熱情陽光的午後，玻璃窗外是得天獨厚的港灣景色，每到傍晚時分，可以盡情享受夕陽餘暉的美麗，給員工別處所沒有的 VIP 天然景觀，這些都是遠綠為了創造一個跳脫傳統軟體公司的工作樂園。 |
| 在遠綠就像一個大家庭一樣，彼此互相鼓勵與知識分享，辦公室的氣氛相當融洽。工作占了員工大多數的時間，在遠綠除了工作外，也會為員工舉辦許多大大小小的團體活動，讓員工適度解放平時的工作壓力，並促進同仁間的交流互動。一位任職七年的資深員工表示，「遠綠提供一個生活化的工作環境，雖然沒有像科技公司的豪華設施，但是麻雀雖小五臟俱全，讓員工可以輕鬆自在的辦公，是重視工作與生活平衡的團隊」 |
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| 遠綠是一家重視自我管理的企業，並以教練式領導方式，從工作中教導與培育部屬，幫助員工成長、學習，並做出貢獻與獲得成就感，副總經理曾彥鈞表示，我們在軟硬體設施上努力提供給辛苦付出的夥伴們，一個生活化的工作樂園，讓每個人在遠綠都可以有很好的發揮空間。對於公司來說，「人」是遠綠最重要的資產，我們會給予每位員工多元化的任務與挑戰，並從中創造學習環境與累積經驗的機會，提供一個可以盡情揮灑創意的舞台。 |
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 遠綠在團隊運作採用「目標管理」的模式，讓員工以自我管理的方式，把個人需求與公司目標結合，因為有明確的目標比只要求員工盡力去做還要有更高的績效，曾彥鈞明白指出，而且在遠綠是可以有犯錯的權利，讓員工從錯誤中學習，因為我們重視的是「工作過程」與「任務執行方式」的專業養成訓練，因此培養出許多員工優秀的工作態度；在績效獎勵的部分，每位員工都可以追求高成就感的目標，透過公司人性化的制度運作，公平公開合理的績效評核機制，讓大家能夠有達成目標的使命感，為獲得更高報酬而努力的精神，這是公司對於人才培育的重要機制規劃。 |
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 遠綠深耕軟體業市場十多年來，一直秉持「以人為本」的經營理念，不管在人才管理或產品的發展上，一路走來獲得許多市場的支持與鼓勵，也因為用心努力的經營與付出，讓身處於南部的軟體公司成功擁有全國性的高品牌形象與知名度；不僅在產品與技術上多次獲得微軟的肯定，在人才管理方面，因參加 Yes123 人力銀行所舉辦的魅力企業票選活動中，獲得上班族票選「工作環境魅力獎」的一名與「員工創新福利獎」優選的殊榮。 |